Wir möchten, dass Sie bei Ihrer Bewerbung um eine Stelle bei Montane die bestmögliche Erfahrung machen. Daher erhalten Sie hier einen Überblick darüber, was Sie bei unserem Einstellungs
prozess erwartet.
Wenn Sie sich bei uns auf eine Stelle bewerben, ist das ein Prozess auf Gegenseitigkeit. Wir müssen genauso gut zu Ihnen passen wie Sie zu uns.
Je nachdem, wie nah Sie sich am Bewerbungsschluss bewerben, kann der Einstellungsprozess zwischen 2 und 6 Wochen dauern; bei unseren beliebteren Stellen kann es manchmal etwas länger dauern.
Aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbungen, die wir erhalten, ist es uns nicht immer möglich, auf jede Bewerbung zu antworten. Wenn Sie in der engeren Auswahl für die Stelle sind, werden Sie normalerweise innerhalb von 10 Tagen nach dem Bewerbungsschluss von uns hören.
Wenn Sie sich bei uns auf eine Stelle bewerben, ist das ein Prozess auf Gegenseitigkeit. Wir müssen genauso gut zu Ihnen passen wie Sie zu uns.
Je nachdem, wie nah Sie sich am Bewerbungsschluss bewerben, kann der Einstellungsprozess zwischen 2 und 6 Wochen dauern; bei unseren beliebteren Stellen kann es manchmal etwas länger dauern.
Aufgrund der hohen Anzahl an Bewerbungen, die wir erhalten, ist es uns nicht immer möglich, auf jede Bewerbung zu antworten. Wenn Sie in der engeren Auswahl für die Stelle sind, werden Sie normalerweise innerhalb von 10 Tagen nach dem Bewerbungsschluss von uns hören.
Erstes Gespräch
Sie werden ein erstes 15- bis 30-minütiges Gespräch führen, üblicherweise telefonisch, entweder mit einem Mitglied des Recruiting-Teams oder der für die Rolle zuständigen Führungskraft. Während dieses Gesprächs erfahren Sie mehr über die Rolle und unsere Arbeitsweise bei Montane, und wir erfahren mehr darüber, was Sie in die Rolle einbringen würden. Dies hilft uns zu entscheiden, ob wir Ihre Bewerbung für die Interviewphase berücksichtigen werden.
Interview
Sie haben ein Vorstellungsgespräch mit dem einstellenden Manager, bei dem es darum geht, Ihre Fähigkeiten, Ihre Erfahrung und Ihre Arbeitsweise kennenzulernen. Sie haben zudem die Möglichkeit, Ihre Fragen zur Stelle, zum Team oder zur Arbeit bei Montane zu stellen.
Aufgabenbeschreibung
Sollten Sie die letzte Phase des Auswahlprozesses erreichen, werden Sie je nach Ebene der Position voraussichtlich gebeten, eine Aufgabenstellung zu bearbeiten, die sich auf die Stelle bezieht, auf die Sie sich beworben haben. Dies hilft uns dabei, zu beurteilen, wie Sie an eine reale Situation oder ein Projekt herangehen würden, das Sie in Ihrer neuen Rolle erwarten könnte.
Ergebnis
Wir werden uns die Zeit nehmen, jeden Kandidaten und seine Leistung in jeder Phase des Bewerbungsprozesses zu prüfen. Die Anzahl der Kandidaten und die Termine, an denen wir für die Stelle Vorstellungsgespräche führen, bestimmen, wie schnell wir eine endgültige Entscheidung treffen können. Wir wissen die Arbeit, die unsere Kandidaten in den Auswahlprozess investieren, zu schätzen, und es ist entscheidend, dass wir die richtige Entscheidung treffen. Wir werden den Kandidaten unabhängig vom Ergebnis ein Feedback geben. Jeder hat seine eigene Präferenz, wie er sein Feedback erhalten möchte. Wir werden Sie während Ihres Vorstellungsgesprächs fragen, ob Sie Ihr Feedback lieber per E-Mail oder per Telefon erhalten möchten.
Bereiten Sie sich auf Ihr Vorstellungsgespräch vor? Wir möchten, dass Sie ganz Sie selbst sind.
Es ist wichtig, dass Sie im Vorstellungsgespräch gut vorbereitet sind und sich wohl fühlen. Stellen Sie sicher, dass Sie die ausgeschriebene Stelle genau verstehen und wissen, was in den jeweiligen Phasen von Ihnen erwartet wird. Wenn Sie Fragen haben oder während des Prozesses zusätzliche Unterstützung benötigen, können Sie sich jederzeit an Ihren Personalverantwortlichen wenden.