Personal- und Kulturreferent – Teilzeit

Über Montane

Montane ist eine der am schnellsten wachsenden Premium-Outdoormarken in Europa. Wir sind darauf spezialisiert, technische Outdoor-Bekleidung, Rucksäcke und Accessoires zu entwickeln, bei denen Design und Leistung von höchster Qualität sind. Wir haben ein freundliches, dynamisches und ambitioniertes Team, das von der Liebe zur Natur und der Leidenschaft motiviert ist, außergewöhnliche Produkte herzustellen. Wir sind in vielen Ländern auf der ganzen Welt vertreten und verfügen über einen Hauptsitz in Northumberland sowie Showrooms im Lake District und in München.

Über die Stelle

Wir bieten eine spannende Gelegenheit für einen People and Culture Advisor, der unser Team verstärkt. Dies ist eine neue Position, die wir zur Unterstützung unseres Geschäftswachstums schaffen. Bei Montane sprengen wir die Grenzen der Leistungsfähigkeit und entwickeln zeitlose und vielseitige Produkte, die es Menschen ermöglichen, ihre Ziele in der Natur zu erreichen. Der People and Culture Advisor berichtet an den Head of People and Culture und ist für die Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von Personal- und Kulturstrategien sowie Initiativen verantwortlich, die mit den Unternehmenszielen und -werten übereinstimmen und ein positives Arbeitsumfeld fördern. Er/sie arbeitet eng mit dem Head of People and Culture und den Führungskräften im gesamten Unternehmen zusammen, um auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen, das Engagement zu stärken, die Leistung zu steigern und das Geschäftswachstum zu fördern. Der ideale Kandidat verfügt über Erfahrung in Personal- oder People and Culture-Rollen in schnelllebigen kommerziellen Unternehmen, mit einem Schwerpunkt auf Mitarbeiterbeziehungen, Talentakquise und Organisationsentwicklung. Er/sie bringt ein fundiertes Verständnis des Arbeitsrechts mit, ist äußerst organisiert, verfügt über eine exzellente Detailgenauigkeit und ist in der Lage, mehrere Aufgaben gleichzeitig und zügig zu bearbeiten.

Hauptverantwortlichkeiten

Der People and Culture Advisor ist verantwortlich für:

Die Hauptansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeiter zu sein und Beratung sowie Unterstützung zu HR-Richtlinien, Verfahren und Best Practices zu bieten.
Anliegen und Beschwerden von Mitarbeitern zeitnah und vertraulich zu bearbeiten und eine faire und gerechte Lösung sicherzustellen.
Untersuchungen bei Bedarf durchzuführen und geeignete Maßnahmen zur Lösung von Problemen zu empfehlen.
Die effektive Verwaltung von Anwesenheitsprozessen der Mitarbeiter.
Die Förderung einer Kultur der Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion.
Die Unterstützung des Head of People and Culture bei dem gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich Stellenausschreibungen, Kandidatensuche, Vorstellungsgesprächen, Angeboten und Verträgen.
Die partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Führungskräften, um den Personalbedarf zu verstehen und Rekrutierungsstrategien zur Gewinnung und Bindung von Top-Talenten zu entwickeln.
Die Moderation des Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeiter, um einen reibungslosen Übergang und die Integration in das Unternehmen sicherzustellen.
Die Unterstützung des Leistungsbeurteilungsprozesses durch Beratung bei der Zielsetzung, Leistungsbewertung und Entwicklungsplanung.
Die Beratung und das Coaching von Führungskräften zu Best Practices im Leistungsmanagement und Techniken zur Steigerung der Mitarbeiterleistung und -entwicklung.
Die Zusammenarbeit mit dem Head of People and Culture bei der Konzeption und Durchführung relevanter Schulungsprogramme und Initiativen.
Die ständige Aktualisierung des Wissens über relevante Arbeitsgesetze und Vorschriften sowie die Sicherstellung der Einhaltung von Unternehmensrichtlinien und -verfahren.
Die Aktualisierung und Pflege der HR-Dokumentation, einschließlich Mitarbeiterhandbüchern, Richtlinien und Verfahren, um aktuelle gesetzliche Anforderungen und Best Practices widerzuspiegeln.
Die Entwicklung und Umsetzung von Initiativen zur Förderung eines positiven Arbeitsumfelds, zur Steigerung des Mitarbeiterengagements, zur Teambildung und zur Förderung des Wohlbefindens der Mitarbeiter.
Die Durchführung von Umfragen und das Einholen von Feedback zur Bewertung der Mitarbeiterzufriedenheit und zur Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten.
Die Unterstützung des Head of People and Culture bei der effektiven Kommunikation innerhalb des Unternehmens.
Die Identifizierung und Umsetzung kontinuierlicher Verbesserungen bei allen Prozessen und Initiativen im Bereich People and Culture.
Die Unterstützung bei der Identifizierung und Implementierung neuer Leistungen sowie die Sicherstellung einer korrekten Verwaltung bestehender Leistungsprogramme.

Anforderungen:

Der erfolgreiche Kandidat verfügt über:

Einen relevanten Hochschulabschluss im Bereich Personalwesen oder eine CIPD Level 5-Qualifikation.
Mindestens 3 Jahre Erfahrung in HR-Rollen, idealerweise in kommerziellen Unternehmen, mit Schwerpunkt auf Mitarbeiterbeziehungen, Talentakquise und Organisationsentwicklung.
Ein fundiertes Verständnis von HR-Prinzipien, Praktiken und Arbeitsgesetzen.
Erfahrung in Disziplinarverfahren, Beschwerdemanagement und Untersuchungen.
Ein starkes Verständnis und die Fähigkeit, grundlegende Personalpraktiken, -prozesse und -ansätze über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg anzuwenden.
Exzellente Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Beziehungen aufzubauen und effektiv mit unterschiedlichen Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
Nachgewiesene Fähigkeit, vertrauliche Informationen mit Diskretion und Integrität zu behandeln.
Ein hohes Maß an Eigeninitiative, die Fähigkeit, Aufgaben effektiv zu priorisieren, die eigene Zeit zu managen und präzise sowie detailorientiert zu arbeiten.
Ein freundliches, zugängliches, professionelles und aufmerksames Auftreten.
Starke Teamfähigkeit und Kollaborationsbereitschaft.
Exzellente Organisationsfähigkeiten und Detailgenauigkeit.
Die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten, Zeit zu planen und Fristen einzuhalten.
Gute Problemlösungskompetenz sowie eine flexible, pragmatische und kommerzielle Arbeitsweise.
Fundierte Kenntnisse in MS Word, Excel, PowerPoint und Outlook.
Ein ausgeprägtes Interesse an Outdoor-Aktivitäten ist ideal, aber nicht zwingend erforderlich.

Leistungen:

Ein freundliches und unterstützendes Team
Krankenzusatzversicherung
Unterstützung für psychische Gesundheit und Wohlbefinden
Fahrrad-Leasing-Programm
25 Urlaubstage plus gesetzliche Feiertage, steigend mit der Betriebszugehörigkeit
Urlaubsübertragungsregelung
Arbeitgeberzuschüsse zur Altersvorsorge
Kernarbeitszeiten sowie flexible Arbeitsbeginn- und -endzeiten
Home-Office-Tage
Großzügige Rabatte auf eine breite Palette von Produkten und Marken

Die Natur ist unser aller Spielplatz

Bei Montane setzen wir uns voll ein ("All In"). Wir engagieren uns leidenschaftlich für Vielfalt, Inklusion und Chancengleichheit. Jeder leistet einen Beitrag zu unserem Erfolg. Die vielfältigen Hintergründe, Erfahrungen und das Engagement unserer Teammitglieder ermöglichen es uns, weiterhin innovativ zu sein und mit unserer Marke und unseren Produkten neue Maßstäbe zu setzen.

Standort: Northumberland.

Gehalt: Wettbewerbsfähig, abhängig von der Erfahrung.

Vertragsart: Festanstellung, Teilzeit

Bewerbungsfrist: 09.06.24

Bitte bewerben Sie sich mit einem Anschreiben und Lebenslauf unter: Recruitment@Montane.com

Hinweis: Sollte eine ausreichende Anzahl geeigneter Bewerbungen eingehen, kann diese Vakanz bereits vor dem angegebenen Datum geschlossen werden. Bitte bewerben Sie sich daher bei Interesse so bald wie möglich.

Bitte keine Anfragen von Personalvermittlern