Die Kleidung, die Sie bei Montane kennen und lieben, hat jeweils eine Geschichte zu erzählen. Es ist eine Geschichte, die lange beginnt, bevor sie bei Ihnen ankommt und bereit für Ihre eigenen Abenteuer ist. Die Realität ist, dass jedes Ausrüstungsteil, das wir herstellen und verkaufen, bereits eine epische Reise durch eine komplexe Lieferkette hinter sich hat. Dies umfasst jeden, vom Designerteam hier im Montane-Hauptsitz bis hin zu Herstellern, die weiter entfernt ansässig sind.
Zu Recht gibt es ein wachsendes Bedürfnis nach mehr Transparenz in globalen Lieferketten. Dies gilt insbesondere für die globale Bekleidungsindustrie, in der laut Berichten über 75 Millionen Menschen weltweit beschäftigt sind. Nicht nur das, Sie möchten wahrscheinlich genau wie wir wissen, dass die Menschen, die hart gearbeitet haben, um Ihnen ein so tolles Ausrüstungsteil zu fertigen, in einer sicheren Umgebung arbeiten, frei von Diskriminierung oder übermäßigen Arbeitszeiten, oder?
Als Teil unseres fortlaufenden Engagements für Nachhaltigkeit sind wir bestrebt, unsere Geschäfte so verantwortungsbewusst und fair wie möglich zu führen und schützen und unterstützen die Menschen, die in unserer Lieferkette arbeiten. Deshalb sind wir stolz darauf, seit 2019 Mitglied der Fair Wear Foundation (FWF) zu sein. Doch was bedeutet das eigentlich und wie unterstützt es die Einhaltung hoher Standards? Lesen Sie weiter, um mehr über die Arbeit der FWF zu erfahren sowie über die Schritte, die wir als Unternehmen unternehmen, um die Transparenz in unserer Lieferkette zu verbessern.
Fair Wear Foundation: Eine Kraft für das Gute
Das Team der Fair Wear Foundation glaubt, dass es einen besseren Weg gibt, Kleidung herzustellen. Diese gemeinnützige Organisation hat es sich zur Aufgabe gemacht, sicherzustellen, dass die Bekleidungsindustrie Arbeiter dabei unterstützt, ihre Rechte wahrzunehmen, und Fabrikbesitzer dazu bringt, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu bieten. Kurz gesagt, sie setzen sich für die Verbesserung sozialer Standards in der Lieferkette der Bekleidungsindustrie ein.
Weltweit arbeitet die FWF mit über 140 Marken zusammen, um Veränderungen zu fördern, uns hier bei Montane eingeschlossen. Durch die Zusammenarbeit können die Fair Wear Foundation und ihre Mitgliedsmarken einen echten, positiven Einfluss auf das Leben derjenigen haben, die in den Bekleidungsfabriken arbeiten. Sie bieten letztlich Unterstützung und Lösungen und überwachen alle notwendigen systematischen Veränderungen.
Verhaltenskodex für Arbeitspraktiken
Um der FWF dabei zu helfen, ihre Ziele zu erreichen, orientiert sich die Organisation an 8 Arbeitsstandards, dem sogenannten „Code of Labour Practices“ (CoLP). Diese basieren auf internationalen Arbeitsstandards. Als Mitglied bemühen wir uns, deren Erfüllung und Einhaltung in jeder Fabrik, mit der wir zusammenarbeiten, zu unterstützen. Dies beinhaltet die Sensibilisierung und Aufrechterhaltung des Bewusstseins bei Arbeitern und Managern in den Fabriken.
Obwohl Montane diese Standards schon immer eingeführt hatte, hat uns die Mitgliedschaft bei der FWF geholfen, die Fabriken, mit denen wir zusammenarbeiten, strukturierter und effektiver anhand dieser Standards zu überwachen. Dies hat unser Verständnis der Fabrikbedingungen verbessert und unsere Fähigkeit, positive Veränderungen dort zu unterstützen, wo sie benötigt werden. Für diejenigen, die mit den 8 CoLP-Standards nicht vertraut sind: sie lauten wie folgt:
Welche Schritte wir unternehmen
Wussten Sie, dass wir mit Konfektionsfabriken in 7 Ländern zusammenarbeiten, die alle in Asien ansässig sind? Jede Fabrik, mit der wir zusammenarbeiten, erklärt sich bei jeder Bestellung bereit, unsere ethischen Standards zu erfüllen. Neben regelmäßigen Fabrikbesuchen durch unser eigenes Team verbessern die von uns organisierten Audits und Schulungen unsere Sichtbarkeit der Fabrikbedingungen. Dies war besonders wichtig, während Reisen durch die Pandemie eingeschränkt waren.
Diese Audits und Fabrikschulungsprogramme sind ein zentraler Schwerpunkt der FWF-Mitgliedschaft. Audits zielen darauf ab, Probleme vor Ort aufzuzeigen, und decken eine Vielzahl von Themen ab, darunter: Arbeitszeiten und Überstunden, das Bewusstsein der Arbeiter für den CoLP, Gesundheit und Sicherheit sowie eine genaue Dokumentenführung. Schulungsprogramme helfen sicherzustellen, dass das Fabrikmanagement regelmäßig mit den Arbeitern kommuniziert und dass die Arbeiter ihre Rechte verstehen.
Die Ergebnisse der Audits werden sorgfältig geprüft, und mit der Hilfe anderer Marken, die mit derselben Fabrik zusammenarbeiten, können wir auf alle aufgezeigten Probleme reagieren – und so wiederum die Rechte der Arbeiter schützen. Die notwendigen Folgemaßnahmen, die durch Auditberichte und Schulungsprogramme zur Verbesserung aufgezeigt werden, sind ein fortlaufender Prozess.
Um die Arbeit, die wir mit der Fair Wear Foundation leisten, hervorzuheben, erstellen wir jedes Jahr einen Sozialbericht. Wer mehr erfahren möchte, findet in unserem Sozialbericht 2023 weitere Einblicke in die Arbeit, die wir im vergangenen Jahr geleistet haben. Darüber hinaus führt die FWF jedes Jahr ein Audit bei jedem Mitglied durch, den sogenannten „Brand Performance Check“. Dies dient dazu, sicherzustellen, dass ihre Erwartungen erfüllt werden, und die Arbeit für das kommende Jahr zu steuern. Sie können den neuesten BCP-Bericht von Montane hier einsehen.
Wie Sie bewusster einkaufen können
Als Mitglied der Fair Wear Foundation unterstützen Sie durch Ihren Einkauf bei uns die Grundrechte der Arbeiter, die Ihre Montane-Ausrüstung hergestellt haben, und helfen so, die Herstellung von Kleidung fairer für alle zu machen. Für diejenigen, die mehr darüber erfahren möchten, empfehlen wir einen Blick auf unsere spezielle Seite zum ethischen Handel.
